Konfliktit palavereissa voivat olla haastavia, mutta ne tarjoavat myös mahdollisuuksia kasvuun ja innovointiin. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten monimuotoisuuden voimaa voidaan hyödyntää ja muuttaa konfliktit rakentaviksi keskusteluiksi. Keskeisiä strategioita ovat turvallisen ja erilaisuutta arvostavan ympäristön luominen, osallistujien ohjaaminen tarkastelemaan haasteita yhteistyön kautta, sekä eriävien näkökulmien mahdollisuuksien tunnistaminen. Tarjoamme käytännön vinkkejä tyypillisiin konflikteihin, kuten vuorovaikutuksen ongelmiin ja eriäviin tavoitteisiin. Fasilitaattorit ovat avainasemassa kun varmistetaan, että konfliktit johtavat oppimiseen ja kehitykseen, mikä lopulta rikastuttaa palaverin lopputuloksia.